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公司新聞
社會責(zé)任報告
浙江雷泰電氣有限公司
2024年5月
鄭重聲明
本公司出具的社會責(zé)任報告，是依據(jù)國家有關(guān)質(zhì)量法律、法規(guī)等進行撰寫。報告中關(guān)于公司社會責(zé)任是公司現(xiàn)狀的真實反映，本公司對報告內(nèi)容的客觀性負(fù)責(zé)，對相關(guān)論述和結(jié)論真實性和科學(xué)性負(fù)責(zé)。
浙江雷泰電氣有限公司
組織名稱：浙江雷泰電氣有限公司
報告時間：2023年1月1日至2023年12月31日
發(fā)布周期:一年
發(fā)布日期：2024 年3 月28 日
企業(yè)簡介
浙江雷泰電氣有限公司是專業(yè)致力于防雷產(chǎn)品的研制、開發(fā)、制造、銷售的高新技術(shù)企業(yè)，是中國最大的防雷產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)之一，占地4260 平方米。公司主營的防雷產(chǎn)品適用于保護防雷區(qū)中易遭到雷擊過電壓的建筑物中各種電子電氣設(shè)備，多用于主配電系統(tǒng)、各類電源二級過電壓防護，安裝在主配電系統(tǒng)動力配電柜前端、建筑物進線的低壓主配電柜成分配電柜。雷泰公司是中國防雷電氣工業(yè)協(xié)會絕緣子避雷器分會、全國避雷器標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會會員、中國氣象學(xué)會雷電防護研究會團體會員、浙江省高低壓電氣協(xié)會會員單位。
二、質(zhì)量管理和產(chǎn)品認(rèn)證
公司本著“以科技求發(fā)展、以質(zhì)量求生存”的原則，堅持“用戶第一，質(zhì)量第一，服務(wù)第一，信譽第一”的宗旨，并將這一思路始終貫穿在整個公司的產(chǎn)、供、銷等系統(tǒng)運行過程中。在同行業(yè)中率先通過ISO9001 質(zhì)量體系認(rèn)證、產(chǎn)品通過CE、CB、TUV、及CQC、SGS 檢測、ROHS 指令環(huán)保認(rèn)證。所有LEITAI 牌產(chǎn)品均由PICC 中國人民保險公司產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任承保。
三、榮譽
2003 年獲得溫州市質(zhì)量信得過產(chǎn)品稱號；2004 年被評為《中國質(zhì)量萬里行》“誠信維權(quán)重點保護品牌；
2006 年由國家氣象局按IEC 標(biāo)準(zhǔn)檢測合格單位；
2007 年被市政府評為“市名牌產(chǎn)品及名牌商標(biāo)”;
2008 年參加了國家標(biāo)準(zhǔn)GB18802.1《低壓配電系統(tǒng)的電涌保護器SPD》及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建
筑物電信和信號網(wǎng)絡(luò)電涌保護器應(yīng)用技術(shù)規(guī)范》編寫;
2012 年榮獲浙江省創(chuàng)新型企業(yè)；
2013 年榮獲國家級星火計劃項目；
2013 年參加國標(biāo)接地棒的主編工作。
2014 年推出新能源防雷產(chǎn)品（充電樁SPD,光伏SPD,風(fēng)電SPD)
2015 年被德國萊茵公司列入中德電動汽車交流充電樁安裝示范器材供應(yīng)商名錄
2015 年開發(fā)專利產(chǎn)品雷電在線智能監(jiān)測系統(tǒng)
2017 年入圍國家電網(wǎng)，成為合格供應(yīng)商;
2018 年申請并通過SPD 遠(yuǎn)程監(jiān)測系統(tǒng)V1.0 計算機軟件著作權(quán)登記;
2019 年入圍國家高新技術(shù)企業(yè)；參與團體標(biāo)準(zhǔn)T/CAS 365-2019<電動汽車充電站防雷技術(shù)規(guī)范>的制定。
2020 年由我司為主起草的《低壓配電系統(tǒng)用電涌保護器(SPD）》系列被批準(zhǔn)為“浙江制造”標(biāo)準(zhǔn)。
四、技術(shù)研發(fā)
公司技術(shù)力量雄厚，生產(chǎn)工藝先進，產(chǎn)品規(guī)格齊全，具有多年生產(chǎn)和開發(fā)高壓避雷器及電涌保護器的經(jīng)驗，并以其專業(yè)性，技術(shù)領(lǐng)先性和完善的售后服務(wù)而聞名。公司研發(fā)中心占地1000 平方米。為適應(yīng)市場需求，以開發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品為發(fā)展之本和己任，投入資金配置了全套在國內(nèi)最先進的生產(chǎn)、試驗、檢測設(shè)備。其中，雷擊試驗站可通過250KA(8/20μs)及50KA(10/350μs)的通流容量檢測。此試驗站獨特的攝像頭和大型顯示屏的配置，使測試過程更具直觀性；按國標(biāo)相關(guān)測試項目自動填充相應(yīng)項目報表的功能，更大大提高和檢測效率和數(shù)據(jù)處理的正確度，其檢測范圍可滿足國標(biāo)以外的測試項目的檢測。
五、產(chǎn)品質(zhì)量和主要客戶
公司所有產(chǎn)品均通過了信息產(chǎn)業(yè)部通信產(chǎn)品防雷性能質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心、鐵道部產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心、北京雷電防雷裝置檢測中心、上海防雷產(chǎn)品測試中心、武漢高壓電瓷研究所、西安高壓電瓷研究所的嚴(yán)格測試。
獲得工業(yè)和信息化部通信防雷產(chǎn)品入網(wǎng)證、公安部頒發(fā)計算機信息系統(tǒng)安全專用產(chǎn)品銷售許可證，而且經(jīng)過了全國二十多個省市的氣象部門備案。
產(chǎn)品被全國各地的兩網(wǎng)改造工程、戶戶通工程、平安工程、西電東送工程及通信行業(yè)電信、移動、聯(lián)通和國內(nèi)大型鋼鐵企業(yè)寶山鋼鐵集團、三一重工、大慶油田招標(biāo)工程；南昌市電信、貴州聯(lián)通、湖南移動、中石油天津大港油田防雷工程、來宜高速公路、張家界飛龍?zhí)焯莸确览醉椖?，成都市國家廣播電視村村通工程，上海世貿(mào)大廈及浙江、湖南、江西、安徽等各省市配套工程中廣泛使用。
自2000 年以來，公司的商務(wù)、生產(chǎn)、經(jīng)營管理、技術(shù)開發(fā)和市場營銷都已進入外向型運作，積極與國際慣例接軌，出口額逐年翻番，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷俄羅斯、泰國、印度、巴西、阿根廷、澳大利亞、意大利、美國、法國、韓國、以色列、東南亞、中東、非洲等10 多個國家和地區(qū)。
近年來，公司資本、產(chǎn)值、出口創(chuàng)匯、利稅效益等指標(biāo)逐年成倍增長，先后被各級政府評為明星企業(yè)、成長型重點培育企業(yè)、功勛企業(yè)、經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)先進單位、出口創(chuàng)匯先進單位等。
六、積極推動和參與行業(yè)技術(shù)合作和進步
公司以市場為導(dǎo)向、以科技為支撐，以更好的質(zhì)量、更優(yōu)惠的價格和優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)為宗旨，堅持以“營造安全空間、構(gòu)筑和諧社會”為企業(yè)使命，主動與專業(yè)院校、專家教授學(xué)習(xí)和合作，在努力練好內(nèi)功、做好做強的同時，積極組織和參與行業(yè)技術(shù)合作，并被樂清市推薦為樂清市防雷協(xié)會常務(wù)副會長單位。
社會責(zé)任報告
公司在注重企業(yè)運營的同時，公司盡可能兼顧各相關(guān)方的不同需求，將保護他們的權(quán)益視為自身責(zé)任，并付諸于實際行動之中。作為國內(nèi)防雷電氣行業(yè)骨干企業(yè)，公司切實履行了企業(yè)社會責(zé)任，從社會、環(huán)境、經(jīng)濟和諧的大系統(tǒng)角度，審視社會責(zé)任和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，把社會責(zé)任轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的動力和長期利益。
一、股東權(quán)益保護
（一）2023 年度，在面臨諸多不利因素的情況下，公司穩(wěn)健發(fā)展，實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入3700 萬元。（二）公司根據(jù)《中華人民共和國公司法》等法律、法規(guī)和本公司章程，建立了規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)，不斷完善股東大會、執(zhí)董、監(jiān)事制度，形成權(quán)力機構(gòu)、決策機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)與經(jīng)理層之間有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)。股東大會享有法律法規(guī)和《公司章程》規(guī)定的合法權(quán)力，依法行使確定公司經(jīng)營方針、重大籌資、投資、利潤分配等重大事項的職權(quán)，依法行使公司的經(jīng)營決策權(quán)。監(jiān)事對股東大會負(fù)責(zé)，監(jiān)督公司董事和其他高級管理人員依法履行職責(zé)，形成了一整套相互制衡、行之有效的內(nèi)部管理和控制制度體系
公司時刻關(guān)注監(jiān)管部門出臺的最新法規(guī)和規(guī)章，對公司內(nèi)部控制制度進行了持續(xù)完善。通過不斷完善內(nèi)部控制制度，切實提高公司的治理水平。同時結(jié)合公司的實際情況，對公司的業(yè)務(wù)流程及經(jīng)營管理各層面、各環(huán)節(jié)的控制制度進行了不斷的完善與改進
（三）2023 年，公司遵循根據(jù)相關(guān)法律的要求，結(jié)合公司實際運行狀況，修訂了各項規(guī)章制度，不斷完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，健全內(nèi)部控制體系，進一步規(guī)范公司運作，提高公司治理水平。公司在加強各項制度建設(shè)，完善公司決策程序，提高信息披露質(zhì)量，保護中小股東的利益等方面做了大量工作，忠實勤勉地履行了公司的社會責(zé)任。
（四）公司嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定履行信息披露義務(wù)。自覺自愿履行信息披露義務(wù)，確保信息披露的真實、準(zhǔn)確、及時、完整和公平。公司制定并實施了《信息披露事務(wù)管理制度》、由公司行政部負(fù)責(zé)信息披露管理事務(wù)。2023 年公司主動、及時地
披露了可能對股東決策產(chǎn)生實質(zhì)性影響的信息，使股東及時全面了解公司的經(jīng)營情況。
（五）進行多渠道、多方式的投資者關(guān)系管理方式，構(gòu)建良好、和諧的投資者關(guān)系。報告期內(nèi)，公司嚴(yán)格按照監(jiān)管部門的要求，遵循公司投資者關(guān)系管理相關(guān)制度，明確了公司網(wǎng)站等各種非正式公告信息的披露等事項的責(zé)任人和相關(guān)規(guī)定，要求行政部認(rèn)真、熱情做好投資者及媒體的來電、來訪接待工作，確保公開聯(lián)系途徑有效、暢通，做到工作時間電話有人接聽、電子郵件及時回復(fù)、網(wǎng)站投資者提問有問必答。
二、員工權(quán)益維護
一年來，公司沒有發(fā)生重特大安全事故，沒有發(fā)生消防事故。（一）完善用工管理制度，切實保障職工合法權(quán)益。公司嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，依法保護職工的合法權(quán)益。公司所有員工均已經(jīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)與公司簽訂了《勞動合同》。公司按照國家和地方法律法規(guī)建立包括薪酬體系、激勵機制，以及養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育在內(nèi)的保險與福利制度，推進人事制度改革，合理設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)，規(guī)范用工，促進勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定2023年，公司嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，建立關(guān)愛維權(quán)組織，推行集體合同，依法保護職工的合法權(quán)益，切實維護員工民主管理權(quán)益；健全勞動安全衛(wèi)生制度，改善勞動環(huán)境，保障職工勞動安全，降低了工傷事故率，保障職工身心健康；舉辦全員參與的安全知識競賽，開展教育培訓(xùn)和各種文娛體育活動，舉辦撥河競賽等活動，陶冶了職工情操，打造了“創(chuàng)新、務(wù)實、拼搏、高效”的價值觀，使企業(yè)凝聚力進一步增強，構(gòu)建了勞資和諧的雙贏格局。
（二）公司建立關(guān)愛維權(quán)組織，提高服務(wù)水平，增強組織凝聚力。公司重視工會組織建設(shè)，新員工在簽訂勞動合同時，即被吸納加入工會。公司繼續(xù)堅持黨工團共建原則，樹立員工利益無小事的服務(wù)宗旨，提出“有困難找工會”理念，為員工辦實事、做好事、解難事。
（三）公司健全勞動保護制度，注重安全生產(chǎn)體系建設(shè)工作，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，不斷提高公司的安全管理水平。公司對新進員工在入職培訓(xùn)中設(shè)有專門的安全培訓(xùn)課程，通過定期基礎(chǔ)管理工作檢查落實安全生產(chǎn)工作的執(zhí)行與監(jiān)督，將安全生產(chǎn)工作納入到日
常的績效考核體系中。在日常工作中，公司為生產(chǎn)工人購置全套勞保用品，并定期檢查和更換。同時公司嚴(yán)格執(zhí)行ISO45001：2018職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)，每年一次委托第三方有資質(zhì)的單位進行危險因子與職業(yè)病專項體檢，切實保護員工身體健康。
（四）推行集體合同，切實維護員工民主管理權(quán)益。每年年底，公司嚴(yán)格按照《集體合同》的要求，遵循工資集體協(xié)商制度和流程，對來年的集體合同和工資進行集體協(xié)商。公司保證了職工的合法權(quán)益，最大限度地確保了職工薪酬透明與公平。每年公司根據(jù)GDP 進行工資漲幅，保證員工工資水平及福利待遇處于當(dāng)?shù)厍拔唬匠晖?，公司還增設(shè)多項福利，如提供免費供住宿，為管理人員免費提供午餐。公司支持工會依法開展工作，重視民主公開管理。對工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及員工切身利益的事項，通過職工代表大會、工會會議的形式聽取員工的意見，關(guān)心和重視職工的合理需求；公司還通過平等協(xié)商，成功化解勞資矛盾，解決了多起員工內(nèi)部矛盾，維護當(dāng)事人利益。同時，公司對除國家法律、法規(guī)規(guī)定的保密事項和商業(yè)秘密外，公司還對企業(yè)理念與愿景、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃和總結(jié)、重大經(jīng)營決策、改革方案、內(nèi)部干部選拔、職工獎罰及教育、培訓(xùn)、工資、福利、勞動保護措施、職業(yè)病危害監(jiān)控情況等涉及職工切身利益事項通過職代會、公告欄、企業(yè)內(nèi)部多媒體、早會、各類例會、協(xié)調(diào)會、分析會、總結(jié)會、網(wǎng)站、信箱、手冊等方式進行公開。來維護員工對企業(yè)重大事項的知情權(quán)和參與權(quán)。
（五）公司始終把安全生產(chǎn)作為企業(yè)發(fā)展的永恒主題，企業(yè)通過視頻、手冊、文件等各種形式，通過網(wǎng)站、電子屏、宣傳欄、微信等多種渠道開展安全知識宣貫活動，讓安全意識深入貫徹至每一位員心中。通過開展安全知識培訓(xùn)、設(shè)置專職安全顧問，進行安全防護演練、建立安全防護措施、成立安全巡邏小組等，形成嚴(yán)密的安全系統(tǒng)，將安全隱患消滅于萌芽狀態(tài)。
（六）積極舉辦員工教育培訓(xùn)，開展各種文娛體育活動。
公司一直堅持“以德為先，德能兼?zhèn)洹钡娜瞬艖?zhàn)略，識人才、重人才，并針對人才展開相應(yīng)的培訓(xùn)，旨在通過激發(fā)員工的潛力，提升員工工作的愉悅度，實現(xiàn)公司與員工的雙贏。2023 年度，公司通過圖文視頻、案例教學(xué)、課堂講授、操作演練、班前會、
公司集會、部門例會、自我專業(yè)學(xué)習(xí)、模擬實踐、研討會、個人進修、總裁高級研修班、管理專題論壇/講座、在職開發(fā)、“請進來、走出去”式培訓(xùn)、內(nèi)部研討、輪流任職、在職學(xué)歷教育、專題培訓(xùn)、以師帶徒等方式，開展車間員工產(chǎn)品質(zhì)量知識培訓(xùn)、安全知識
精益管理學(xué)培訓(xùn)等，通過各種專業(yè)培訓(xùn)，不僅提升了員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，而且大大提高了工作的效率和質(zhì)量。此外，公司積極開展新員工崗前培訓(xùn)、新業(yè)務(wù)員產(chǎn)品知識培訓(xùn)，支持員工參加業(yè)余進修培訓(xùn)，不斷提高公司員工整體素質(zhì)。此外，公司積極開
展文娛活動，公司通過舉辦趣味撥河競賽活動，進行技術(shù)比武活動豐富職工業(yè)余生活，陶冶職工情操。公司通過網(wǎng)站、微信、電子屏等多渠道宣傳企業(yè)文化，提高生活質(zhì)量，增強了員工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。
三、供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益保護
2023 年，公司繼續(xù)追求與政府、客戶、價值鏈伙伴、同業(yè)、公眾和諧共生，共同創(chuàng)造價值、分享成功；公司建立保護客戶、供應(yīng)商權(quán)益機制，注重與相關(guān)方的溝通與互動，構(gòu)筑信任與合作的基礎(chǔ)。注重在企業(yè)運營的同時，公司盡可能兼顧相關(guān)方的不同需求，將保護他們的權(quán)益視為自身責(zé)任，努力付諸行動。
（一）堅持與供應(yīng)商保持互惠互利、合作共贏的良性關(guān)系。公司堅持誠信經(jīng)營、利益共享、互惠互利的原則，不斷完善采購流程與機制。首先，建立公平、公正的評估體系，尊重供應(yīng)商的合理報價，維護供應(yīng)商的產(chǎn)品利益和技術(shù)開發(fā)利益。其次，嚴(yán)格供應(yīng)商篩選程序，將監(jiān)督和防范工作貫穿于供應(yīng)商篩選全過程，并不斷加強員工的廉政教育，在公開、公平、公正的前提下與供應(yīng)商建立了良好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，實現(xiàn)了公司與供應(yīng)商的雙贏局面。
（二）公司積極樹立公司在客戶心目中的良好形象，提升品牌形象。公司定期進行客戶滿意度調(diào)查，征集客戶意見，制定整改措施，有針對性地加以整改，并完善服務(wù)機構(gòu)配置，提供優(yōu)質(zhì)的售前、售中及售后服務(wù)，進一步提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，提高客戶滿意度，保證客戶利益。（三）公司非常重視誠信建設(shè)以及對反商業(yè)賄賂的內(nèi)部監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行廉正監(jiān)察制度，完善防治商業(yè)賄賂的長效機制，嚴(yán)格監(jiān)控和防范公司或員工與客戶和供應(yīng)商的各類商業(yè)賄賂活動，在公司內(nèi)部樹立正氣，堅決抵制歪風(fēng)邪氣，嚴(yán)格遵守商業(yè)道德和社會公德。
同時，公司不依靠虛假宣傳和廣告牟利，不侵犯供應(yīng)商、客戶的著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。
四、注重保護環(huán)境，促進公司可持續(xù)發(fā)展
作為一家省級高新技術(shù)企業(yè)，公司始終把環(huán)境保護作為公司可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容。堅持技術(shù)革新，節(jié)能減排，力爭把公司發(fā)展對環(huán)境的影響降到最小程度。通過不斷的技術(shù)革新，降低了能源、資源的消耗，同時減少了廢棄物的排放。公司擁有完善的組織機構(gòu)和環(huán)境管理制度，污染治理工作效果顯著、運行規(guī)范，并致力于按ISO14001 環(huán)境管理體系要求來指導(dǎo)完善公司的環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展。另外，公司通過宣傳欄、橫幅、文件通知等形式，不斷增強員工節(jié)能降耗、環(huán)境保護的意識，培養(yǎng)員工在工作和生活中養(yǎng)成自覺節(jié)約用電、用水、用紙、用油的習(xí)慣。
公司通過對打印、復(fù)印集合統(tǒng)一管理，紙張雙面綜合重復(fù)利用，墨盒、曬鼓以舊換新等，節(jié)約了大量紙張、墨盒消耗，減少資源占用。
2022年，公司委托第三方檢測廢水、廢氣、噪聲及職業(yè)病危險因子，檢測結(jié)果均合格。
在日常生產(chǎn)過程中，公司對可利用和不可利用廢棄物分別進行回收和集中處理，對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢廢統(tǒng)一收集，聘請有資質(zhì)的廢棄物處理公司進行統(tǒng)一回收處理，嚴(yán)格按國家環(huán)保要求操作，最大限度地減少企業(yè)對環(huán)境的影響。
六、社會公益事業(yè)和公共關(guān)系
公司堅信其提供的產(chǎn)品和服務(wù)具有為社會帶來巨大效益的潛力，在兼顧公司和股東利益的前提下，公司積極參與各類社會公益活動，注重考慮社區(qū)利益，構(gòu)建和諧和友善的公共關(guān)系，努力回報社會。公司熱心參與社會救助和公益事業(yè)，近三年捐助慈善總會和教育基金達十七萬元多，獲得社會、政府的一致好評。
2024 年，公司將繼續(xù)把加強企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)作為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的有效手段。進一步堅持和深化公司對社會責(zé)任的認(rèn)同，增強履行社會責(zé)任的能力，以社會公益為目標(biāo)，注重客戶和員工價值，注重對環(huán)境和社會的貢獻，努力成為公眾可信賴、員工
可依存的社會責(zé)任建設(shè)的典范。對待股東、消費者、顧客、供應(yīng)鏈上下游各方要誠實守信，構(gòu)造和諧、共贏機制，樹立良好的社會公信形象。向消費者提供優(yōu)質(zhì)、健康、安全眼鏡產(chǎn)品和服務(wù)，贏得社會、用戶、供應(yīng)商的信任與好感，促進公司自身與全社會協(xié)調(diào)和諧發(fā)展。
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